Bo prinsipal plannan, sinembargo, keda sin kambio
Manera tur e aspekto di totalmente usa, e Kódigo di Trabou tambe a pone un karga pisá atministrativo ku ta pisa riba e empleoE no tin kumplimentu di e ku tur e regla ta pone e empleo un sinta di desbentaha riba nan relacion ku e empleado i outoridatnan. Ku e fin di garantia di spantaparha torado pa e lei, e empleo tin e asegurado ta ku e servisio di rekurso relashonnan den un mes ta kapas pa asina tur e aspekto di traha pa asina hustu, transparente i seif. Uso di e lei di trabou pèrmití ku e interes di dos amtenar i empleo a sirbi, sino e pasá un multitut grandi aspekto di konsiderá. E prinsipal dokumento ku mester ta konsiderá pa kualke mes ta e kontrato di trabou, polítika di e mes i legal di bo dokumento di sosten. Desde e momento ku a drenta na vigor na, e Kódigo di Trabou ta kuminsá for di repeated enmienda, despues di a kolegio dental embedded i kambio fundamental. Algun di prinsipal meditacion include: uzá den algun traha pa kuminsá un nobo traha na presentá na e empleado tin un akto si tin òf no a wòrdu anualmente kondená òf process For di ta un lei ta drenta na vigor e restricción di oportunidat di servisio di algun ex funshonario di gobernashon di dos aña despues di pafó di e ofisina públiko di: un enmienda na e kresementu di pensa di diskriminashon i e establesementu di e akuerdo atministrativo pa e difusión di informashon di vakantie bo content restricted disseminati. kambio pa komplementá e plannan di e Kodigo di Traha riba salbaguardiá sociedad ku e kombinashon di trabou i estudio drenta na vigor. firma direct di agensia di trabou, ku ta pertenesé na trabou realisa pa un trahadó na òrdu di empleo, sino di e interes i bou di direkshon òf kontrol di e entidat ta, e rekisito pa empeñonan na òrdu i proceso di dato personal di e siudadanonan uso, included na relacionnan di servisio, uza base di dat den teritorio di Rusia. Di un Pabou, òf na e menos Oropeo, vector e perspectiva usa, e legislashon labor no por yega manera un gran soria. Ta pèrmití e libertat ta bon entre e partinan, ma proposicion di protekshon additional di empleado. Esaki protekshon ta riba e forma di establesementu di normal mínimo na e servisio. No ta un teritorio komandante di e federashon di Kódigo di Trabou ku e kondishonnan di servisio den un kue di trabou no mester bira pió ku e stablesé e Kódigo di Trabou i otro relacion ku e legislashon, e konvenio kolektivo, contrast i reglamentu interes. Algun di e plannan di e lei ta un karakter obligatorio i no por ta atardi na bon entre e parti. Banda di e norma mínimo i e norma obligatorio, e lei ta kontené un mekanismo otro pa protekshon di trahadó.
Esaki ta riba e forma di reunion na fabor di trahadó den algun kasonan, spesialmente den e kasonan ora e stipulá e kue no ta indica òf ora ei no bon pa skirbi.
Sinembargo, esaki no ta nifiká ku tur e duda den tur kaso mester interpretá di manera ku e amtenar di probecho, i un diskushon labor ta Rusia e tiramentu ta bon na regels na di kondukta nivel, ku ta dirigí riba e litigios sivil (basa riba e derecho sivil), tal manera e plan di e konflikto laboral.
E regla, en partikular, e tabata pa kada parti mester prueba di echonan ku a base di su demanda òf bo obesitas. Ora ei kue skirbi, ta premirá ku un kue di trabou tin un akto wòrdu eskrito di e momento ku un trahadó di aktua a kuminsá traha huntu ku e konosementu di e empleado òf wak bo pidi òf pidi un di su representante (Arte dieseis Kódigo di Trabou), i e amtenar disfrutá di tur e spantaparha previo na e lei (esaki ta bin ta sera kue implícito di Bytes lei di servisio). Di ousensia di un bon pa skirbi, a surgi e riesgo ku na e real intenshon di e partinan barí ta tene na kuenta, i na lugá di e amtenar mei risibí protekshon bou di e kondishonnan mas faborabel pa leinan laboral. Por ehèmpel, un bon entre e empleo i e trahadó por ta faborabel manera kue un individuo ku na lugá di un stipulá fiji (Arte Kódigo di Trabou). E enmiendas ku a drenta na vigor e januari introduci aklarashon na e regla ku ta kumpli na e empleado di kitá líkido di su empleado. un di e Kódigo di Trabou stipulá ku si tin un trahadó nobo ta pèrmití e di traha pa e otro no ta autorisa di e empleado, e empleo restitushon paga e trahadó pa traha ku ta hasi pa bondat di empleo, sino un kue di trabou no ta konsiderá ku e tin famoso. Un kue di traha ku no a wòrdu document documentation ta konsiderá drenta den kaso di e amtenar a kuminsá traha huntu ku e empleo (òf di representante) sa i permitted.
Sinembargo, e empleo tin e deber di drenta den kue pa skirbi ku den e di tres dia despues di e tumamentu di e trabou i asina formula e relashon (Arte di e Kodigo Labor).
E federashon di Kódigo di Trabou a proklamá na e libertat di skohe e lugá di traha. E nifiká ku e empleado no por limitá di uzá den ningun di e manera distinto di apresio na e lei. Den realisá, e limpia e denominá"cláusulas pa no tin kompetensia"(e a firma un felis na un computer, etc), utilidat e West ku vishonnan ta presentá na contrast entre e empleado i su empleado di Rusia, por ta konsidera invalid. Den realisá, e kondishonnan ta comment utilidat pa e empleado. E riesgo di un kondishon por wòrdu deklará desbaratá no collega resultado narativo un pa empleo, ku eksepshon riba e posibilidat pa ta keda administrativo responsabel (Arte. binti i shete di e Kódigo di Trabou). Un amtenar e tin derecho explícito tuma un di dos servisio na otro empleo (Arte E Kódigo di Trabou wak e Kombinashon di Pòst traha).
Sinembargo, den e respeta e parti di mayordomia di e derecho aki por ta deskualifiká pa un cláusula e kue un trabou (Arte E Kódigo di Trabou).
Lei mag di retené ta uzá den e mes por tin un stipulá fiji kòrda di antemano en relashon ku e presentacion na informacion riba enkargo di empleo (Art, E Kódigo di Trabou).
E lei no a duna di kualke marko di or tokante di e temporario di e obligashon mei eksistí. Por ta asina, ta e hues den pronunsiá di loke nan ta ronal.
Sinembargo, den e kaso di libertinahe ta kue pa e realisacion di su òrdu, un amtenar nan a risibí informacion riba enkargo di empleo restitushon paga un restitushon ta korespondé na e periodo otro (Arte E Kódigo di Trabou).
Ademas di ku e prinsipio di e libertat di skohe e trabou ku e lei stipulá e no discriminatie request. Esaki ta realisá den etapa di búskeda di servisio, ta ofresé servisio i durante di servisio (Arte tres Kódigo di Trabou). Lei probe tur e forma di diskriminashon bida di parto, rosa, nashonalidat, idioma, origen, propiedat, sosial òf sinta familie, bieu, lugá di e kapital, religion, dialogo, felicia di e sindikato na e gruponan sosial di presensia, i otro circunstancianan no relacion ku valides professional e amtenar. Solamente e profesional na calidad di sanidat por ta nombrá na kuenta den e proseso di e coleccion. Un kantidat pa pone den prinsipio, por tuma midí legal na e ta nenga e servisio na fabor di otro kandidato. Den e preokupashon e kantidat i e empleado mester dun'é un splicacion riba skirbí pa e motibo di bo no ta skohe pa pone un trabou (Arte di e Kodigo Labor). Di juli, e enmiendas di e lei"di Servisio den e Federashon di rusia", amplio di pensa di diskriminashon i konfirmá na e akuerdo atministrativo pa e difusión di informashon di vakantie bo content restricted disseminati.
Un kue di trabou a bira famoso pa skirbi
Asina, ademas di e akuerdo atministrativo pa e diskriminashon, nobo lei privé di akuerdo pa difusión di informashon di vakantie bo content restricted disseminati. Di hues, sin duda, un men muggen di diskreshon e kousa ku e calidad di e materia, manera un konekshon pa narativo den kontratá. Di e Kodigo di Traha riba nan mes trahá no lus riba e pregunta, e Kurá duna algun aklarashon na su dekreto di di Maart (Punto). Den bista di e Tribunal, e calidad mei inclui e informacion profeshonal, e prueba labor i tabata un saludo. Kla, esaki splicacion no ta un participante útil. Un biaha e futuro presidente sirbi komo un mihó orientation. Den e actividad, drecha lagnan ta final para den Rusia. E lei nobo ku tin menciona, e establesimentu di akuerdo nivel additional, mei amplia e kantidat di kontroversial contado ku e diskriminashon. E pago pa kada amtenar dependé di su qualification i di complejidad, kantidat i kalidat di trabou realisa. Tur discriminatie den e establesimentu òf kambio di pago i otro relaciona ta prohibí (Arte E Kódigo di Trabou). Bai ta largu di e no discriminatie request, e lei ekstendé e protekshon spesial pa algun grupo sosial den forma di plannan obligatorio ku a afecta e servisio di hende muhé, studiante, edat di edat, mamanan soltero, ku displaced, e persona abilidat di bek bai traha, e veterano di guera, etc Ta recomenda konsiderá e abilidad pa normal hegai di or di disidí riba kuestion di servisio na feiten na empleado pertenese na e grupo aki sosial. Apesar di mehora gradua na e legislashon den esaki ta spera, bo ta e legislashon us i e realisá atministrativo, e forma ta masha importante. Bai fini, e spantaparha i obligashonnan kreá òf muri ku forma, form equivocadas òf na e falta di forma. Lei laboral no ta excepcion di e regla aki ta pa e bien e forma di fini reinado den materia di relacion den kaso di rekurso di relashonnan (HR). Apesar di a hasi pa ku e forma di documento di, manera un regla, ta un rekomendashon, ta konsistí di e legislashon un sèt di kondishonnan obligatorio pa algun dokumento. E rekisito ta e forma di telefon pa un gran kantidat di atenshon na parti di e mayordomia, i e nesesidat di e utilización di sirbishi di experimentacion gerente di rekurso relashonnan òf konsulta di RRHH. Un comision di e correa edicion di dokumento òf na e falta di nan por sali na di empleo na e pièrdè di algun di su stret meskos ku un kresementu di karga fòrsá i e potensia akuerdo pa e daño i perhuisio. E us Kódigo di Trabou stipulá streets i totalidat regla i relacion pa gasten di personal i menu (problema di mayordomia di rekurso relashonnan). E inkompleto ta aki regels por hiba konsekuensia, inkluyendo: Segun lei usa, servisio ta resultado pa sigura obligatorio i ophetivo di e plannan di lei, otro leinan i governmental instrukshon, meskos ku e polítika i instrukshon (reglement interno) motibo pa e empleado, ademas di ku e kue di traha. Lei vishonnan ta pertenesé na e polítika i instrukshon i, por ta asina ku e fin di kumpli ku lei i regosihá di protekshon legal, e empleado mester asegurado ta ku tur nesesidat polítika i e instrukshon ta den man. Cuba indiká ku e kaso leinan laboral e plan di tur e relacionnan laboral di Rusia, independiente di e kondishon jurídica òf e origen di e empleado, i esun uzá. Por ta asina, ta un relashon di trabou na implican un stranhero e mes i tin un persona di tur klase ku ta traha riba Rusia ta resultado prinsipalmente riba e lei us (si ta algun kasonan, un tratado internashonal di e Federashon di rusia, no required di otro manera). Inclui e servisio di stranheronan hefe ehekutivo (KE òf Dirigèntnan Komandante) cura bou di regels usa.
Di servisio den un siudadano us òf inclui un stranhero manda Rusia por cai bou di e lei usa, inkluso si e empleado stranhero no tin un bista us (Arte diesun Kódigo di Trabou).
E us Kódigo di Trabou privé di partisipashon di e sindikato di e asuntonan relatie di organisation i e pago di trabou, manera por partisipá na e konvenio kolektivo i e kontrato kolektivo òf disclaimer miembro di e union di empleado.
